Opciones De Acciones De La Compañía Explicaron

¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones anuncios de empleo en los clasificados mencionan las opciones sobre acciones cada vez más frecuentemente. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo para los ejecutivos mejor pagados, sino también para clasificar y archivo de los empleados. ¿Cuáles son las opciones de acciones ¿Por qué son las empresas que ofrecen ellos son empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones de acciones Las respuestas a estas preguntas le darán una mejor idea acerca de este movimiento cada vez más popular. Vamos a empezar con una simple definición de opciones sobre acciones: opciones Siguiente Hasta archivo de su empleador le dan el derecho a comprar un número determinado de acciones de su companys de valores durante un tiempo y en un precio que su empleador especifica. Ambas empresas privadas y públicas hacen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Ellos quieren que sus empleados se sientan como propietarios o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores cualificados, ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en empresas de nueva creación que desean aferrarse a tanto dinero como sea posible. Ir a la página siguiente para saber qué opciones de acciones son beneficiosas y la forma en que se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2012x20Octoberx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding acciones de los empleados Opciones Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2017 03:12:26 PM EDT ¿Su oferta de trabajo nuevas opciones sobre acciones a que para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo de más alto perfil, con las historias legendarias de miles de empleados originales se convierten en multimillonarios, incluyendo la masajista en el local. A continuación se muestra un poco de información para ayudarle a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si usted está confundido acerca de cómo funcionan. ¿Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones sobre acciones han perdido un poco de su brillo desde la crisis financiera mundial - siendo reemplazado cada vez más por acciones restringidas - Opciones todavía representan casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos administrativas, según compensación de la consultora James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones sobre acciones que usted va a encontrar más difícil de encontrar hoy en día, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y la reciente purga de vuelta de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de mantener fuera de-the-money, opciones sin valor . De hecho, las opciones sobre acciones alcanzaron su punto máximo en popularidad en 1999. Pero si consigue un concierto con opciones, aquí está la forma en que va a funcionar. Siendo las opciones sobre acciones concedidas le da el derecho a comprar sus acciones companys por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Así utilizar GOOG como un ejemplo. Digamos que se encontraban entre los afortunados Nooglers contratados atrás cuando GOOG fue la emisión de opciones sobre acciones en 500. Se obtiene el derecho a comprar 1000 acciones en 500 (el precio de subvención) después de dos años (período de consolidación) y tiene diez años para ejercer el opciones (comprar las acciones). Si Googles precio de las acciones es inferior a 500 cuando se confieren sus acciones están fuera del dinero y estás fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a una pérdida, que sólo expiran sin valor, a menos que los rebotes de valores y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la compañía decide generosamente para revalorizar el precio de ejercicio inicial. Pero si es GOOG durante 1000, como lo es ahora, crack abrir el champán estás en el dinero puede comprar 1000 acciones en 500, luego los venden y el bolsillo de un beneficio medio millón de dólares. Sólo ten cuidado con el recibo de la contribución que sigue. En algunos casos, puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a las acciones durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa de impuestos más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas acerca de sus opciones sobre acciones, pedir a un asesor. La desventaja de las opciones sobre acciones A pesar del hecho de que las opciones pueden hacer millonarios a masajistas, hay algunas desventajas: Las opciones sobre acciones pueden ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Hay opciones no calificados y opciones de acciones (ISO), que tienen ambos factores desencadenantes de impuestos específicos. Las opciones pueden expirará sin valor. Imagine la emoción de una subvención seguido por la agonía de un fracaso social. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por una acción de tropiezo pueden ensuciar plano moral. Saber cuándo y cómo ejercer opciones de acciones puede ser angustioso. la acción ha llegado a su punto más alto Será capaz de recuperarse de mínimos históricos ejercicio y mantener o ejercer y vender y se puede llegar demasiado invertido en acciones de la compañía. La celebración de un montón de opciones puede conducir a un golpe de suerte o una caída. Usted simplemente no puede bancaria en ellos hasta ayúdales en el dinero y en su bolsillo. opciones sobre acciones pueden ser una riqueza extraordinaria constructor. Con un aumento de precio de acciones de la compañía y una escalera de consolidación, representan sus casi como un ahorro forzoso. Y eso puede ser una opción vale la pena. Neda Jafarzadeh es un analista financiero para NerdWallet. un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con sus money. Employee Opciones de Acciones (ESO) de John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y opciones sobre acciones a los empleados OptionsNerd. o organismos de normalización europeos, representan una forma de compensación de capital concedidas por las empresas a sus empleados y ejecutivos. Le dan al tenedor el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un periodo limitado de tiempo en cantidades detalladas en el contrato de opciones. Organismos de normalización europeos representan la forma más común de compensación de capital. En este tutorial, el empleado (o concesionario) también conocida como titular de la opción, aprenderán los conceptos básicos de la valoración de ESO, en qué se diferencian de sus hermanos en el listado (negociados en bolsa) opciones de la familia, y los riesgos y recompensas se asocian con la celebración de estos durante su vida útil limitada. Además, se examinó el riesgo de mantener organismos de normalización europeos cuando llegan en el dinero en comparación con el ejercicio temprano o prematuro. En el capítulo 2, se describe organismos europeos de normalización a un nivel muy básico. Cuando una empresa decide que le gustaría para alinear sus intereses de los empleados con los objetivos de la gestión, una manera de hacer esto es la emisión de una compensación en forma de acciones de la empresa. También es una forma de diferir la compensación. subvenciones de acciones restringidas, opciones de acciones y organizaciones europeas de normalización todo son formas de compensación en acciones puede tomar. Mientras restringidas las opciones sobre acciones y acciones de incentivo son áreas importantes de la compensación de acciones, no van a ser exploradas aquí. En cambio, la atención se centra en organismos de normalización europeos no cualificado. Comenzamos proporcionando una descripción detallada de los términos y conceptos clave relacionados con organismos de normalización europeos desde la perspectiva de los empleados y de sus propios intereses. Consolidación de la concesión. fechas de caducidad y hora prevista a vencimiento, la volatilidad de precios, huelga (o ejercicio) los precios, y muchos otros conceptos útiles y necesarias se explican. Estos son elementos esenciales para la comprensión de organismos de normalización europeos una base importante para tomar decisiones informadas sobre cómo manejar su compensación en acciones. Organismos de normalización europeos se otorgan a los empleados como una forma de compensación, como se mencionó anteriormente, pero estas opciones no tienen ningún valor en el mercado (ya que no se negocian en un mercado secundario) y por lo general no son transferibles. Esta es una diferencia clave que será explorado en mayor detalle en el capítulo 3, que cubre las opciones básicas de terminología y conceptos, además de destacar otras similitudes y diferencias entre los (ESO) contratos negociados (en la lista) y no comerciales. Una característica importante de los organismos europeos de normalización es su valor teórico, que se explica en el Capítulo 4. Valor teórico se deriva de los modelos de opciones de precios como el Negro-Scholes (BS), o una aproximación binomial. En términos generales, el modelo BS es aceptada por la mayoría como una forma válida de valoración ESO y cumple con las normas de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), en el supuesto de que las opciones no pagan dividendos. Pero incluso si la empresa hace el pago de dividendos, hay una versión de pago de dividendos del modelo BS que puede incorporar el flujo de dividendos en el precio de estos organismos de normalización europeos. Hay un continuo debate dentro y fuera de la academia, por su parte, acerca de cómo mejor valor organismos de normalización europeos, un tema que es mucho más allá de este tutorial. 5looks de capítulo a lo que un concesionario debe estar pensando en una vez ESO se concede por un empleador. Es importante para el empleado (concesionario) para entender los riesgos y recompensas potenciales de organismos de normalización europeos simplemente manteniendo hasta su expiración. Hay algunos escenarios estilizados que pueden ser útiles para ilustrar lo que está en juego y lo que a tener en cuenta al considerar sus opciones. Este segmento, por lo tanto, se describen los principales resultados de la celebración de sus organismos de normalización europeos. Una forma común de gestión de los empleados para reducir el riesgo y fijar las ganancias es el ejercicio temprano (o prematuro). Esto es algo de un dilema, y ​​plantea algunas decisiones difíciles para los titulares de ESO. En última instancia, esta decisión dependerá de los apetito por el riesgo personal y sus necesidades financieras específicas, tanto a corto como a largo plazo. Capítulo 6 examina el proceso de ejercicio anticipado, los objetivos financieros típicos de un concesionario de tomar este camino (y cuestiones relacionadas), además de los riesgos asociados y las implicaciones fiscales (especialmente las obligaciones fiscales a corto plazo). Demasiados titulares confían en la sabiduría convencional acerca de la gestión del riesgo de ESO que, por desgracia, puede ser cargado con los conflictos de interés, y por lo tanto pueden no ser necesariamente la mejor opción. Por ejemplo, la práctica común de la recomendación de ejercicio temprano con el fin de diversificar los activos puede no producir los resultados óptimos deseados. Hay concesiones y los costos de oportunidad que deben ser examinados cuidadosamente. Además de eliminar la alineación entre el empleado y la empresa (que era el que supuestamente uno de los fines previstos de la concesión), el ejercicio anticipado expone el soporte a una gran porción de los impuestos (al tipo de impuesto sobre la renta ordinaria). A cambio, el titular hace bloquear de alguna apreciación en el valor de su ESO (valor intrínseco). Extrínseco. o el valor del tiempo, es un valor real. Representa el valor proporcional a la probabilidad de obtener más valor intrínseco. Existen otras alternativas para la mayoría de los titulares de los organismos europeos de normalización para evitar el ejercicio prematura (es decir, el ejercicio antes de la fecha de caducidad). Cobertura con opciones de la lista es una de esas alternativas, que se explica brevemente en el capítulo 7, junto con algunos de los pros y los contras de este tipo de enfoque. Los empleados se enfrentan a una imagen de responsabilidad fiscal compleja ya menudo confusa al considerar sus opciones acerca de estos y con su gestión. Las implicaciones fiscales del ejercicio anticipado, un impuesto sobre el valor intrínseco como ingresos de compensación, no las ganancias de capital, puede ser doloroso y puede no ser necesario, una vez que son conscientes de algunas de las alternativas. Sin embargo, la cobertura plantea un nuevo conjunto de preguntas y la confusión resultante sobre la carga fiscal y los riesgos, lo que está más allá del alcance de este tutorial. Organismos de normalización europeos están en manos de decenas de millones de trabajadores y ejecutivos en todo el mundo y muchos más están en posesión de los mismos a menudo mal entendido conocidos como compensación de capital. Tratando de conseguir una manija en los riesgos, tanto el impuesto y la equidad, no es fácil, pero un poco de esfuerzo en la comprensión de los fundamentos que recorrer un largo camino hacia la desmitificación organismos de normalización europeos. De esta manera, cuando se sienta con su planificador financiero o administrador de la riqueza, que puede tener una discusión más informada - uno que espero que le ayuden a tomar las mejores decisiones acerca de sus opciones sobre acciones financieras future. Employee Explicado 8211 Planes, impuestos, Pros 038 contras Hay tres formas principales de compensación que la mayoría de las empresas pagan a sus empleados. El principal tipo de compensación, por supuesto, es efectivo, lo que viene en la forma de los salarios por hora, los ingresos de contratos, salarios, bonos, haciendo coincidir las aportaciones a planes de jubilación, y los pagos de por vida de prestación definida. El segundo método de compensación viene en forma de beneficios, tales como seguro (vida, salud, dental y de la discapacidad), vacaciones pagadas y días de enfermedad, la matrícula y la asistencia de cuidado de niños, y otros beneficios diversos, como los coches de empresa y las cuentas de gastos . Sin embargo, muchos empleadores también recompensan a su fuerza de trabajo al permitir que la compra de acciones de acciones de la compañía con un descuento. compensación de acciones viene en muchas formas, y es popular entre los empleadores y los empleados por muchas razones. Sin embargo, no plantean algunos inconvenientes potenciales (a la que los ex empleados de Enron y Worldcom pueden atestiguar fácilmente). ¿Cómo funcionan las acciones de los empleados Opciones Aunque los detalles varían de una forma de compensación de acciones a otro, la idea básica detrás de la mayoría de las formas consiste en proporcionar a los trabajadores los medios para comprar acciones de la compañía que luego pueden vender. Cómo el empleado se da cuenta de compensación de acciones de la compañía procede generalmente a través de dos o tres pasos básicos: 1. Los títulos de acciones u opciones se les concede el proceso de proporcionar compensación de acciones por lo general comienza con la entrega de acciones directas de acciones a los empleados o el derecho de comprarlo. El empleador emite un acuerdo que da a los empleados la opción de comprar un número concreto o una cantidad en dólares de acciones de acuerdo con un horario establecido u otras condiciones que se exponen en el plan. La opción de comprar la acción se vuelve activo en una fecha específica conocida como la fecha de concesión. 2. Opciones de archivo se ejercen Si se concede la opción de compra de acciones de la compañía, las acciones a continuación, se puede comprar de acuerdo a las reglas del plan, y el período durante el cual se autorizará esta frecuencia tiene una duración de varios años hasta que la oportunidad sea rescindido en la fecha de vencimiento . La mayoría de los planes de opciones permiten que el empleado para comprar las acciones, ya sea a un precio predeterminado específico, o por el precio que se cotizaba a la fecha de concesión. Esto significa que el empleado será capaz de comprar las acciones a un descuento si ha subido de precio en el momento de ejercerse la opción. 3. acciones de la compañía se venden Esto es cuando los empleados liquidar acciones que adquirieron en el plan de 8211, ya sea a través de ejercer su opción de compra, o por ser acciones otorgadas por completo. La mayoría de los empleados pueden tener acciones como el tiempo que quieran, y en algunos casos, no se pueden vender hasta la jubilación. Esto se debe a que el valor de las opciones de los empleados puede crecer sustancialmente. Por ejemplo, un empleado puede permitirse comprar su acción en 45 employer8217s una cuota de 8211 su precio en la fecha de concesión. Sin embargo, esta opción podría durar 10 años, tiempo durante el cual la acción podría elevarse a 90 dólares por acción. El empleado puede realizar un instante 45 por cuota de ganancia, simplemente mediante el ejercicio de la opción de compra a 45 y luego vender las acciones en el mercado abierto. Restricciones y condiciones de los empleados de compensación de acciones a menudo se otorgan de acuerdo con un calendario de consolidación similar a la utilizada para el retiro de la empresa y los planes de reparto de utilidades, y por lo tanto son utilizados por los empleadores para fomentar la tenencia dentro de la empresa. Otras restricciones o condiciones también se colocan a menudo en las opciones sobre acciones, tales como su caducidad si el empleado va a trabajar para un competidor. Imposición de Compensación de las reglas de tasación de compensación de acciones varían con cada tipo de plan. Las reglas para algunos planes son mucho más complejos que otros, pero en general, la mayoría de los empleados se darán cuenta de al menos algunos ingresos como consecuencia del ejercicio de sus opciones, y el resto de la venta de las acciones 8211 a menos que las opciones se conceden dentro de un plan calificado. Los empleados rara vez se gravan sobre la concesión de una opción a no ser que la opción en sí (no la acción) se negocia de manera activa y tiene un valor justo de mercado fácilmente determinable. Algunos beneficios que se realizan a partir del ejercicio de opciones sobre acciones pueden ser reportados como ingresos de compensación, mientras que otros tipos de ganancias se clasifican ya sea a corto o ganancias de capital a largo plazo. Todas las restricciones que se colocan sobre el ejercicio o la venta de las acciones de la empresa también puede retrasar la tributación en muchos casos hasta que se hayan levantado las restricciones, como por ejemplo cuando el empleado cumple el calendario de adquisición en el plan. Estos planes también pueden ser etiquetados como calificado o no calificado, aunque estos términos no deben confundirse con los planes de jubilación que están etiquetados como calificado o no calificado, en el que el primer tipo de plan está sujeto a pautas de ERISA mientras que el segundo no lo es. En general, los planes de opciones sobre acciones no calificados de inmediato impuestos al empleado de la diferencia entre el ejercicio y el precio de mercado de las acciones que se compra, mientras que los planes no calificados hacen. Ventajas para las opciones de los empleados Stock significan una compensación adicional en forma de compra de acciones con descuento, que pueden ser canjeados ya sea ahora o más tarde en un beneficio inmediato. En muchos casos, las propias opciones de llegar a tener un valor tangible, sobre todo si el empleado es capaz de ejercer la opción a un precio muy por debajo de donde se negocia actualmente. Los trabajadores también pueden beneficiarse de saber que sus esfuerzos están contribuyendo al menos indirectamente con el aumento en el valor de su inversión. Para los empleadores Los empleadores recompensar a sus empleados con la acción por dos razones principales. La primera es que es más barato y más fácil para la empresa para emitir simplemente partes de la acción en lugar de pagar en efectivo a los empleados. La segunda es que esta forma de compensación puede servir para aumentar la motivación de los empleados de una fuerza de trabajo que posee un pedazo de su empleador llega a compartir directamente en las utilidades de la empresa en su conjunto, además de recibir sus cheques semanales. Esto puede mejorar la moral y la lealtad de los empleados y reducir la rotación de la mano de obra 8211, así como crear otro grupo de inversores que compran acciones de la compañía. Desventajas para los empleados si el valor de las disminuciones de valores company8217s, entonces también lo hacen los valores de las opciones o acciones. Los que han acumulado grandes cantidades de acciones u opciones pueden ver sus valores netos disminuyen drásticamente en períodos muy cortos de tiempo, en algunos casos, como por ejemplo durante las caídas del mercado severas e inestabilidad social. Además, la venta inmediata de un gran número de acciones compradas con las opciones sobre acciones dará lugar a las ganancias de capital a corto plazo sustanciales, que pueden aumentar drásticamente la factura de impuestos employee8217s para ese año (excepto si se venden acciones dentro de un plan ESOP, que es una impuestos diferidos, plan calificado similar a un 401 k.) para empresarios Cuando acciones de la compañía pierde valor, puede dejar los empleados sentirse desanimados y conducen a la reducción de la productividad y la moral. Dependiendo de la razón de la disminución de la población de value8217s, la falta de motivación de los empleados podría arrastrar a la empresa, y por lo tanto sus acciones, aún más abajo. Tipos de opciones sobre acciones de la compensación no estatutarias Esta es la más simple de las dos formas de compensación de acciones para empleados que vienen en forma de una opción. Estas opciones también se conocen como opciones de acciones no calificadas debido a su tratamiento fiscal, que no es tan favorable como el otorgado a sus primos legales. Opciones no reglamentarias por lo general requieren que los empleados a reconocer de inmediato la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado de la opción de acciones como consecuencia del ejercicio. Esta cantidad será reportado como una ganancia tributable a corto plazo. opciones sobre acciones no legales se ofrecen principalmente para clasificar y archivo de los empleados de las empresas como medio de conseguir una cuota de participación en la empresa. Igualmente, las opciones legales conocidas como incentivo (o calificada) las opciones sobre acciones, opciones sobre acciones legales normalmente sólo se ofrecen a los empleados clave y ejecutivos de empresas como un tipo especial de compensación. opciones sobre acciones legales pueden ejercerse y se venden sobre una base más favorecidos de impuestos de acciones no legales porque ningún ingreso es reconocido por el ejercicio de estas opciones. El ingreso no se reconoce con estas opciones, de hecho, hasta que la acción se vende realmente. Sin embargo, los ingresos de estas opciones a veces puede desencadenar el impuesto mínimo alternativo. Acciones Restringidas y restringido de Unidades (RSU) Muchos ejecutivos y la información corporativa que se otorgan acciones de la compañía sólo se les permite vender las acciones en determinadas condiciones con el fin de cumplir con las regulaciones destinadas a frenar tráfico de información privilegiada. tales como exigir al ejecutivo que esperar durante un cierto período de tiempo antes de vender. Esto se conoce como acciones restringidas. RSU, por el contrario, son un dispositivo de entrega de acciones de acciones o su valor en efectivo en una fecha futura de acuerdo con un calendario de adquisición sin transmitir acciones reales o dinero en efectivo hasta que el requisito de carencia está satisfecho. Planes para Empleados de compra de acciones (ESPP) Este es quizás el tipo más sencillo de programa de compra de acciones de los empleados. ESPP son financiados a través de la deducción de nómina sobre una base después de impuestos. El empleador desvía una parte de la compensación employee8217s en una cuenta de PSA que se acumula el dinero desde el momento de la oferta o la inscripción hasta la fecha de la compra. La mayoría de los planes ESPP permiten a los empleados para la compra de su compañía por acciones en hasta un 15 de descuento sobre el precio de mercado actual. Estos planes pueden ser calificados, lo que permite el tratamiento ganancias de capital a largo plazo, bajo ciertas condiciones, o no calificada, dependiendo del tipo de plan y cuánto tiempo la acción se lleva a cabo antes de su venta. Planes de Propiedad Participada (ESOP) Este es un tipo de plan calificado que está financiado en su totalidad con las acciones de la compañía. ESOP menudo son utilizados por las empresas cerca llevada a cabo como un medio para proporcionar un mercado líquido para la acción de la compañía en un con beneficios fiscales propietarios básicos pueden colocar sus acciones de la empresa dentro del plan y luego vender estas acciones a la compañía al momento del retiro. Estos son quizás los mejores planes disponibles desde un punto de vista fiscal porque los ingresos de la venta de acciones no se reconoce hasta que se distribuye en el retiro, al igual que con cualquier otro tipo de plan calificado. Se ofrece el patrón Stock Dentro de un 401k Esta forma de financiación del plan de jubilación fue objeto de escrutinio por los reguladores después del colapso de Enron y Worldcom en 2002. A pesar de que muchos empleadores todavía reparten acciones de la compañía a los empleados en sus planes de jubilación, los empleados tienen que asegurarse de que están adecuadamente diversificado en sus carteras de jubilación de acuerdo con sus tolerancias al riesgo y objetivos de inversión. Los empleados de Enron y Worldcom pueden dar fe de amargura a la necedad de poner sus carteras enteras de retiro en una sola empresa. El fantasma de la apreciación y de Derechos (SAR) Fantasma Stock se nombra como tal, porque puede haber existido acciones reales de las acciones emitidas o transferidas. Este tipo de acción es típicamente orientado a beneficiar a los ejecutivos y los empleados clave, que pueden ser necesarios para cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para el plan. El 8220stock8221 no se le presta a un empleado en la forma de las llamadas unidades de rendimiento que representan acciones de la acción real. Los empleados reciben muchos de los beneficios financieros de la propiedad de acciones sin llegar a ser dueño de las acciones. SAR suele pagar a los empleados el valor del crecimiento de la acción de la compañía durante un periodo de tiempo predeterminado. Este pago puede ser en efectivo, o puede ser hecho con acciones reales en algunos casos. Palabras finales de la compensación es una de las formas más versátiles de pago disponibles para los empleadores y empleados. Sin embargo, uno de los retos a los que se enfrentan muchos trabajadores es saber cómo sus acciones company8217s puede o debe encajar en sus propios planes financieros. A pesar de acciones de la compañía a menudo puede proporcionar una mejora sustancial en el tiempo, sino que también puede crear hechos imponibles, en algunos casos, incluso cuando se realiza sin dinero en efectivo. Para aprender cómo funciona el programa de compensación de acciones, incluyendo cómo y cuándo you8217ll deberá pagar impuestos sobre las ganancias, consulte a su departamento de recursos humanos o asesor financiero. Marcos Cussen, PPC, CMFC tiene 17 años de experiencia en la industria financiera y ha trabajado como un corredor de bolsa, planificador financiero, preparador de impuesto sobre la renta, agente de seguros y agente de crédito. Ahora es un autor financiera a tiempo completo cuando él no está en rotación haciendo la planificación financiera para los militares. Ha escrito numerosos artículos para varios sitios web financieros tales como Investopedia y Bankaholic, y es uno de los autores destacados de la sección Dinero y Finanzas Personales de eHow. En su tiempo libre, Mark disfruta navegando por la red, cocinar, el cine y la televisión, actividades de la iglesia y jugando frisbee con los amigos. Él es también un ventilador de baloncesto y el modelo de tren ávido entusiasta KU, y ahora está tomando clases para aprender a acciones y derivados de operar en forma efectiva. Los empleados opciones sobre acciones, acciones restringidas y otras formas de compensación de acciones tienen un valor cuando ganted, que se puede calcular mediante el uso de modelos de cálculo. Estos valores fluctúan diariamente como la acción se mueve alrededor y pasa el tiempo. Los asesores de los titulares de este tipo de compensación tienen un deber fiduciario para entender y asesorar a los clientes de los riesgos asociados con este tipo de explotaciones. Independientemente de lo que se afirma por los escritores de libros, los administradores de riqueza que reclaman conocimientos y organiztions que han crecido en la compensación de acciones, la única manera eficaz de un asesor para llevar a cabo su / su deber fiduciario para el cliente es ir a la bolsa negociados mercados de opciones y vender llamadas apropiadas y / o compran pone apropiadas. Si el asesor decide seguir la estrategia de los primeros ejercicios de organismos de normalización europeos y diversificar vender, que es esencialmente una apuesta en contra de la acción de la compañía mientras que las apuestas en el resto del mercado, el asesor viola su / su deber fiduciario de los Fundamentos client. Options: ¿Cómo funcionan las opciones Ahora que ya conoce los conceptos básicos de opciones, aquí hay un ejemplo de cómo funcionan. Así utilizar una empresa ficticia llamada Corys Tequila Company. Digamos que el 1 de mayo, el precio de las acciones de Corys Tequila Co. es 67 y la prima (costo) es de 3.15 para un concurso, julio 70, lo que indica que el vencimiento es el tercer viernes de julio y el precio de ejercicio es 70. El precio total del contrato es de 3.15 x 100 315. En realidad, el youd también tiene que tomar en cuenta las comisiones, pero bien ignorarlos para este ejemplo. Recuerde, un contrato de opción de acciones es la opción para comprar 100 acciones es por eso que hay que multiplicar el contrato por 100 para obtener el precio total. El precio de ejercicio de 70 significa que el precio de las acciones debe elevarse por encima de 70 antes de la opción de compra es digno de cualquier cosa por otra parte, porque el contrato es de 3.15 por acción, el precio de equilibrio sería 73.15. Cuando el precio de la acción es de 67 años, su precio inferior al 70 huelga, por lo que la opción no sirve para nada. Pero no se olvide que usted ha pagado 315 para la opción, por lo que actualmente no están funcionando en esta cantidad. Tres semanas más tarde, el precio de las acciones es 78. El contrato de opciones ha aumentado junto con el precio de las acciones y es ahora un valor de 8,25 x 100 825. Reste lo que pagó por el contrato, y su ganancia es de (8.25 a 3.15) x 100 510. casi se ha duplicado nuestro dinero en tan sólo tres semanas usted podría vender sus opciones, que se llama el cierre de su posición y tomar sus ganancias - a menos que, por supuesto, usted cree que el precio de las acciones seguirá aumentando. Por el bien de este ejemplo, digamos que nos dejó montar. Por la fecha de vencimiento, el precio baja a 62. Debido a que este es menor que el precio de ejercicio y 70 no hay tiempo que queda, el contrato de opción no sirve para nada. Ahora estamos a la inversión original de 315. En resumen, esto es lo que le pasó a nuestra inversión opción: El oscilación del precio de la duración de este contrato de alta a baja fue de 825, lo que nos han dado más del doble de nuestra inversión original. Este es el apalancamiento en acción. El ejercicio Versus Trading exprés Hasta ahora que hemos hablado de opciones como el derecho a comprar o vender (ejercicio) el subyacente. Esto es cierto, pero en realidad, la mayoría de las opciones no se ha practicado el derecho. En nuestro ejemplo, se puede hacer dinero mediante el ejercicio a 70 y luego vender las acciones de vuelta en el mercado a 78 para una ganancia de 8 por acción. También podría mantener la acción, sabiendo que eras capaz de comprar con un descuento sobre el valor actual. Sin embargo, la mayoría de los tenedores de tiempo decide tomar sus ganancias por el comercio (cerrando hacia fuera) su posición. Esto significa que los titulares de vender sus opciones en el mercado, y los escritores comprar sus posiciones volver a cerrar. De acuerdo con la CBOE, cerca de 10 de las opciones se ejercen, 60 se comercializan fuera, y 30 expiran sin valor. El valor intrínseco como el valor temporal En este punto vale la pena explicar más sobre el precio de las opciones. En nuestro ejemplo la prima (precio) de la opción fue 3,15 a 8,25. Estas fluctuaciones pueden ser explicadas por el valor intrínseco como el valor temporal. Básicamente, una prima de opciones es su valor de tiempo valor intrínseco. Recuerde, el valor intrínseco es la cantidad en-el-dinero, que, por una opción de compra, significa que el precio de la acción es igual al precio de ejercicio. El valor de tiempo representa la posibilidad de la opción de aumento en el valor. Por lo tanto, el precio de la opción en nuestro ejemplo puede ser pensado como el siguiente: En las opciones de la vida real casi siempre operando por encima de un valor intrínseco. Si se preguntan, sólo nos recogió los números para este ejemplo fuera del aire para demostrar cómo funcionan las opciones. Suscribirse a las Noticias de usar para las últimas ideas y análisis Gracias por firmar con Investopedia Insights - Noticias de usar. El precio de una opción, también conocida como la prima, tiene dos componentes básicos: el valor intrínseco y el valor temporal. La comprensión de estos factores puede ayudar a una mejor discernir el operador al que. Tome ventaja de los movimientos de existencias mediante el conocimiento de estos derivados. Las opciones pueden ser una excelente adición a una cartera. Para saber cómo empezar. Los principales impulsores de un precio opciones son el precio actual de valores subyacentes, las opciones de valor intrínseco, es hora de vencimiento y la volatilidad. Más información acerca de las opciones sobre acciones, incluyendo la terminología básica y la fuente de ganancias. Una breve descripción de cómo proporcionar el uso de las opciones de compra en su cartera. Hay momentos en que un inversor shouldn039t ejercer una opción. Para saber cuándo llevar a cabo y cuándo retirarse. Una breve descripción de cómo sacar provecho del uso de las opciones de venta en su cartera. Preguntas más frecuentes La depreciación puede ser utilizado como un gasto deducible de impuestos para reducir los costos fiscales, reforzando el flujo de caja Aprende cómo Warren Buffett llegó a ser tan exitoso a través de su asistencia a múltiples escuelas de prestigio y sus experiencias del mundo real. El CFA Institute permite a un individuo una cantidad ilimitada de intentos en cada examination. Although puede intentar el examen. Aprender sobre los salarios promedio de los analistas del mercado de valores en los EE. UU. y los diferentes factores que afectan a los salarios y los niveles globales. Preguntas más frecuentes La depreciación puede ser utilizado como un gasto deducible de impuestos para reducir los costos fiscales, reforzando el flujo de caja Aprende cómo Warren Buffett llegó a ser tan exitoso a través de su asistencia a múltiples escuelas de prestigio y sus experiencias del mundo real. El CFA Institute permite a un individuo una cantidad ilimitada de intentos en cada examination. Although puede intentar el examen. Aprender sobre los salarios promedio de los analistas del mercado de valores en los EE. UU. y los diferentes factores que afectan a los salarios y los niveles globales.