Opciones De Gestión De Acciones De Apple

StockOption en tiempo real las opciones de acciones de los mercados de valores abierta iTunes para comprar y descargar aplicaciones. Descripción Todo-en-Uno de investigación estación de mercado de valores, más opciones avanzadas de análisis y compra venta flujo de dinero. cotizaciones en tiempo real de acciones (antes / después de mercado incluidos) y contó con gráficos de alto rendimiento en tiempo real de la cartera de seguimiento con las Alertas de opciones de soporte en profundidad de acciones, opciones, cartera, diversas actividades de valores agregados en vivo Noticias, Opciones de Fast Cadena opciones interactivas Gráficas MaxPain y volatilidad implícita calculada en tiempo real para cada huelga varios incorporado en Opciones Estrategias (llamada cubierta, llamada / difusión poner, mariposa, a horcajadas, estrangular, cóndor, cuello, etc) inusual de datos Opciones de las actividades de detección Tick-bloqueo de nivel de Comercio con el contexto, integrales ganancias, dividendos, IPO, Económico, Calendario de Split avanzada One-Touch-Hecho proyección de acciones (Técnico fundamental, miles de filtros escáneres) de la SEC, información privilegiada, Institucional ETF Holdings, clasificaciones de los analistas, de interés a corto, la lista de competidores, extensos números de información financiera y muchos más. Todos vienen con la cartera NUBE-SYNC, ver la lista, cribador. Toque protegida Identificación acceso de aplicaciones asegura su información sensible son sólo para sí mismo. Realmente un deber-tener-App para ayudar a mejorar el análisis de valores invertir ------------------- en tiempo real avanzada Citas gráfico en detalle con los indicadores técnicos, líneas de Fibonacci de auto docenas, Medias móviles, Pivot Point, las bandas de precios, las superposiciones agregado Live News alerta de precio de la acción y las opciones de comercio estratégico Alerta Bloque Trade Alert múltiple de gestión de las listas de vigilancia, de acción y las opciones (con ganancias Fecha, gráfico interactivo, Sector Vista) dividendo Ganancia Integral Documentos presentados a calendario y la historia OPI Calendario Calendario de Split SEC de la compañía económicos y (S-1, 8K, 10K, etc.) Amplia Información Financiera números de clave de información privilegiada, de interés a corto, analista de calificaciones, un competidor Lista Institucional ETF Holdings Nube de sincronización automática símbolo finalización opciones avanzadas de UNIQUE DATOS ----------------------------------------- inusuales opciones de volumen OI escáner grandes opciones de dinero Opciones de gráfico escáner Precio Alerta intradía IV de éxitos actual Estrategia IV Payoff Diagrama de la calculadora Live Options cadena opciones de índice apoyaron amplias opciones griegos Opciones IV Volumen, OI, Gráficas Max Pain (División, estilo Stacked Mixta) diariamente Abierto interés Max Dolor de cálculo con Facebook / Twitter / gestión de correo electrónico seguimiento de la cartera de FAST ------------------------------------------- Administrar múltiples carteras cartera seguimiento en tiempo real de informes instantánea con detalles Vista de resumen de todas las posiciones de la cartera de actualización automática agregados de portafolio de noticias personalizadas cartera Notas de Reinversión de dividendos de alerta sobre el valor de las carteras, los eventos de rendimiento balance riguroso opciones de soporte varios Estrategia Opciones de plantillas de cartera en múltiples monedas Gráfico de la cartera sólida cartera de personalización opcional de suscripción Opciones avanzadas, flujo de dinero avanzada, Pro plan con inusuales opciones de volumen y OI de barrido, el dinero grande Opciones de exploración, Cuadro de opciones de precio Alerta, bloqueo a Honduras, Vivo Top Comprar Vender flujo de dinero, en el gráfico de flujo de dinero, etc - Auto - renewable suscripción es opcional - Duración: Mensual - Precio: USD 29.99 / 29.99 / 59.99 - el pago se cargará a la cuenta de iTunes en la confirmación de la compra - suscripción se renueva automáticamente a menos que la renovación automática estará desactivada al menos 24 horas antes del final del el período actual - cuenta se le cobrará por la renovación dentro de las 24 horas antes de la finalización del período actual, e identificar el costo de la renovación - las suscripciones pueden ser gestionadas por el usuario y la renovación automática puede ser desactivado por ir a la usuarios Configuración de la cuenta después de la compra - No se permite la cancelación de la suscripción actual durante el período de suscripción - por favor, visite nuestra política de privacidad en www. mobileinteractive / privacidad Qué hay de nuevo en la versión 5.7.1 Nuevas características - 1. Añadir soporte para Apple Seguir. Ver 2.Optimize mercado con Mi cartera Hoy. Obtener su número de cartera y el rendimiento en la primera vista. 3. leer fácilmente tweets de las acciones individuales. 4. Añadir Top IV escáner (suscribirse) - Un potente escáner basado en opciones para identificar las actividades principales de la zona IV (aumento y disminución). - Pantalla de acuerdo con diferentes tipos IV. - Ordenar fácilmente los resultados de la exploración. 5. Agregar dinero Escáneres de flujo (suscribirse) - herramientas de gran alcance de la exploración y la detección de la divergencia del movimiento de los precios y de flujo de dinero. - Identificar las poblaciones de fuerte en un día hacia abajo y venta de acciones-en-fuerza en un día arriba. Espero que lo disfrutes. ) Si te gusta nuestro esfuerzo continuo por lo que esta aplicación mejor, por favor no se olvide de darnos un pulgar hacia arriba en la App Store y síguenos en Facebook y Twitter para más. Gracias. www. facebook / stockplusoption ScreenshotsTags twitter / minteractapp: Adam Lashinsky. en un extracto de su nuevo libro, dice que los empleados de Apple aren8217t particularmente bien pagados: Si don8217t se unen por un buen tiempo, también don8217t unirse a Apple por el dinero. Por supuesto, Apple ha dado lugar a su parte de las opciones sobre acciones millonarios 8212 en particular aquellos que tuvieron el buen momento para unirse en los primeros cinco años más o menos después de que Jobs regresó. 8220You puede pagar un montón de dinero en la mayoría de los lugares aquí en el Valle, 8221 dijo Frederick Van Johnson, un ex empleado de marketing de Apple. 8220Money no es el metric.8221 Por reputación, Apple paga salarios que son competitivos con el mercado 8212 pero no mejor. Un director senior podría hacer un sueldo anual de 200.000, con bonificaciones en los años buenos que asciende a 50 de la base. Hablar de dinero es mal visto en Apple. 8220I considera importante trabajar en una empresa como esa, y en realidad ser un apasionado de hacer cosas interesantes, es fresco, 8221, dijo Johnson, que resume el espíritu. 8220Sitting en un bar y ver que 90 de las personas que no están utilizando dispositivos que su empresa hace 8212 hay algo bueno de eso, y can8217t poner un valor monetario a it.8221 Esto es interesante 8212, pero creo que subestima la importancia de opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas. Apple es la más rara de las bestias, una empresa de rápido crecimiento con un bajo precio de las acciones. Y don8217t necesitar muchas RSU en 430 un pop antes you8217re hablando de dinero real. Una oferta de trabajo de Apple es sin duda una cosa preciada y la mayoría de la gente va aren8217t que bajar sólo porque el salario isn8217t al norte de 300.000. Pero todavía money8217s empleados importantes y de Apple en realidad han sido mucho mejor pagados que implica Lashinsky. Podemos hacer algunos cálculos muy básico back-of-the-envolvente aquí. Cuando Apple salió a bolsa en 1980, contaba con 61 millones de acciones en circulación. Desde entonces se ha dividido en tres ocasiones, por lo que los originales 61 millones de acciones se han convertido en 490 millones de acciones. Hoy, sin embargo, Apple, tiene 929 millones de acciones en circulación. Lo que significa que a lo largo de los años, Apple ha emitido 439 millones de acciones. ¿De dónde van esas acciones No haven8217t habido ofertas secundarias, por lo que ninguno de ellos fue a los inversores. Y Apple no es particularmente adquisitivo, muy pocos de ellos fue a comprar empresas, tampoco. Apple hace comprar algunas empresas con acciones, pero esas ofertas son raros y representan don8217t para todo lo que muchas acciones: incluso la adquisición de NeXT, que reunió a Steve Jobs de vuelta al redil, fue pagado con 429 millones en efectivo y sólo 1,5 millones de acciones de valores. Así it8217s razonable suponer que la proporción lion8217s de las acciones de nueva emisión 8212 let8217s decir 400 millones, para mantener los números redonda 8212 han ido a los empleados. Y 400 millones de acciones, a 430 cada uno, es de 172 millones de dólares. Para poner esto en perspectiva, Apple ahora tiene 60.400 empleados. 36.000 de los trabajos en el segmento minorista, podemos suponer que don8217t reciben opciones o RSU. Así excluyendo al por menor, Apple tiene cerca de 24.400 empleados. Let8217s doble de ese número, para incluir a todos los empleados que han dejado sobre el año 8212 lo llaman 50.000 en total. 172 000 000 000 dividido por 50.000 empleados es de 3,4 millones por empleado. Ahora I8217m no decir que el empleado promedio Apple ha hecho 3,4 millones en opciones sobre acciones y RSU. La mayor parte de esas opciones y RSU se habrán ejercido, a precios muy por debajo de 430 dólares por acción. (Por otra parte, la mayoría de los empleados actuales tienen opciones y RSU, que haven8217t todavía existente y, por lo tanto aren8217t incluido en el 929 millones el número de acciones en circulación en total.) Pero el hecho es que Apple ha sido generoso en términos de la entrega de la equidad a sus empleados y there8217s hay razón para creer que won8217t ser tan generosa ir hacia delante. Y el más reciente punto de datos que tiene 8212 1 millón de RSU dadas a Tim Cook, cuando se convirtió en CEO 8220as una promoción y retención de award8221 8212 sin duda doesn8217t hacer que parezca como si Apple es tacaño con su pago basado en la equidad. I8217m seguro de que Apple doesn8217t pagar más de lo necesario y I8217m también asegurarse de que la demanda de puestos de trabajo de Apple supera significativamente el suministro de esos puestos de trabajo. Pero si usted cuenta adecuadamente para las opciones y RSU, sospecho que Apple resulta ser un patrón bastante generoso 8212 más aún, en cualquier caso, que implica Lashinsky. laquo PostApple anterior (AAPL) AAPL raquo Temas raquo Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción Estos extractos tomados de la AAPL 10-K, presentada el 29 de Dic, 2006. Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción El 20 de marzo de 2003, la Compañía anunció un intercambio de acciones al personal voluntario programa (el 147Exchange Program148) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean los oficiales ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones en circulación con precios de ejercicio igual o superior a 12,50 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con ejercicio precios iguales al valor justo de mercado de una acción de las acciones comunes Company146s en el día de la emisión de los nuevos premios, que debía ser de al menos seis meses y un día después de que las opciones de intercambio fueron cancelados. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Sociedad canceló opciones para adquirir 33,138,386 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 13,394,736 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 11,38 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones Company146s en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la situación financiera Company146s, resultados de operación o flujos de efectivo se asoció con esta transacción. NOTAS A LOS ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS (Continuación) Nota 8151Shareholders146 equidad (Continuación) Empleado de Opción de Programa de Intercambio El 20 de marzo de 2003, la Compañía anunció un programa de empleados en forma voluntaria de intercambio de opciones sobre acciones (el 147Exchange Program148) empleados por el que elegibles, con excepción de los ejecutivos y los miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones en circulación con precios de ejercicio igual o superior a 12,50 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor justo de mercado de una acción de las acciones comunes Company146s en el día de emisión de las nuevas concesiones, que debía ser de al menos seis meses y un día después de que las opciones de intercambio fueron cancelados. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Sociedad canceló opciones para adquirir 33,138,386 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 13,394,736 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 11,38 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones Company146s en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la situación financiera Company146s, resultados de operación o flujos de efectivo se asoció con esta transacción. NOTAS A LOS ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS (Continuación) Nota 8151Shareholders146 equidad (Continuación) Estos extractos tomados de la AAPL 10-K presentado el 1 de dic Programa de Intercambio de 2005. Empleado de Opciones El 20 de marzo de 2003, la compañía anunció un programa de intercambio de acciones al personal voluntario (Programa de Intercambio) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean los oficiales ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvo la oportunidad de intercambiar opciones en circulación con precios de ejercicio igual o superior a 12,50 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor justo de mercado de una acción de las acciones comunes Company146s en el día de la emisión de los nuevos premios, que debía ser de al menos seis meses y un día después de que las opciones de intercambio fueron cancelados. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Sociedad canceló opciones para adquirir 33,138,386 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 13,394,736 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 11,38 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones Company146s en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la situación financiera Company146s, resultados de operación o flujos de caja se asoció con esta transacción. Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción El 20 de marzo de 2003, la compañía anunció un programa de intercambio de acciones al personal voluntario (el Programa de Intercambio) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean los oficiales ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones pendientes con precios de ejercicio igual o superior a 12,50 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor justo de mercado de una acción de las acciones comunes Company146s en el día de la emisión de los nuevos premios, que debía ser de al menos seis meses y un día después de que las opciones de intercambio fueron cancelados. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Sociedad canceló opciones para adquirir 33,138,386 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 13,394,736 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 11,38 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones Company146s en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la situación financiera Company146s, resultados de operación o flujos de caja se asoció con esta transacción. Estos extractos tomados de la AAPL 10-K presentado 3 dic, 2004. Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción El 20 de marzo de 2003, la compañía anunció un programa de intercambio de acciones al personal voluntario (el Programa de Intercambio) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean funcionarios ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones en circulación con precios de ejercicio igual o superior a 25,00 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor justo de mercado de una acción de las Companys acciones comunes en el día de los nuevos premios son emitidos, que iba a ser, al menos, seis meses y un día después de que las opciones de cambio se cancelan. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Sociedad canceló opciones para adquirir 16,569,193 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 6,697,368 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 22,76 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones de Companys en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la posición financiera de la empresa, los resultados de operación o flujos de caja se asoció con esta transacción. Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción El 20 de marzo de 2003, la compañía anunció un programa de intercambio de acciones al personal voluntario (el Programa de Intercambio) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean los oficiales ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones pendientes con precios de ejercicio igual o superior a 25,00 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor justo de mercado de una acción de las Companys acciones comunes en el día de la emisión de los nuevos premios, que habría de ser por lo menos seis meses y un día después de que las opciones de cambio se cancelan. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Sociedad canceló opciones para adquirir 16,569,193 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 6,697,368 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 22,76 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones de Companys en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la posición financiera de la empresa, los resultados de operación o flujos de caja se asoció con esta transacción. Estos extractos tomados de la AAPL 10-K presentado 19 de diciembre de 2003. Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción El 20 de marzo de 2003, la compañía anunció un programa de intercambio de acciones al personal voluntario (el Programa de Intercambio) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean funcionarios ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones en circulación con precios de ejercicio igual o superior a 25,00 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor justo de mercado de una acción de las Companys acciones comunes en el día de la emisión de los nuevos premios, lo que sería, al menos, seis meses y un día después de que las opciones de cambio se cancelan. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Compañía aceptó y canceló opciones para adquirir 16,569,193 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 6,697,368 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 22,76 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones de Companys en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la posición financiera de la empresa, los resultados de operación o flujos de caja se asoció con esta transacción. Programa de Intercambio de Acciones para Empleados Opción El 20 de marzo de 2003, la compañía anunció un programa de intercambio de acciones al personal voluntario (el Programa de Intercambio) mediante el cual los empleados elegibles, que no sean los oficiales ejecutivos y miembros del Consejo de Administración, tuvieron la oportunidad de intercambiar opciones pendientes con precios de ejercicio igual o superior a 25,00 por acción para un menor número predeterminado de nuevas opciones sobre acciones emitidas con precios de ejercicio igual al valor de mercado de una acción de las Companys acciones comunes en el día de la emisión de los nuevos premios, lo que sería por lo menos seis meses y un día después de que las opciones de cambio se cancelan. El 17 de abril de 2003, de conformidad con el Programa de Intercambio, la Compañía aceptó y canceló opciones para adquirir 16,569,193 acciones de sus acciones ordinarias. El 22 de octubre de 2003, nuevas opciones de acciones por un total de 6,697,368 acciones fueron emitidas a los empleados a un precio de ejercicio de 22,76 dólares por acción, lo que equivale al precio de cierre de las acciones de Companys en esa fecha. Sin impacto financiero o contable a la posición financiera de la empresa, los resultados de operación o flujos de caja se asoció con esta transacción. FRAGMENTOS en esta página: 8216falsified8217 archivos de Apple sobre las opciones de Steve Jobs8217 actualización: 12/28/2006 09:43:26 PM ET 2006-12-29T02: 43: 26 Steve Jobs, CEO de Apple Computer, fue entregado 7,5 millones de opciones sobre acciones en 2001 sin la autorización requerida de la placa de los companys de administración, de acuerdo a personas familiarizadas con el asunto. Los registros que pretendía demostrar el pleno del Consejo habían llevado a cabo para aprobar Jobs remuneración, como es requerido por los procedimientos Manzanas, luego fueron falsificados. Estos son ahora uno de los elementos de prueba que se pesarán por la Comisión de Bolsa y Valores, ya que decide si se debe iniciar un procedimiento contra la empresa o alguna de las personas más el asunto, de acuerdo con estas personas. Las noticias de las irregularidades, que se espera para ser revelada en un documento regulatorio por Apple antes del final de esta semana, se sumará a la presión que ha ido creciendo en uno de los valles de silicio mayoría de las compañías reputadas desde mediados del 2005. Apple es entre más de 160 empresas que han sido propiedad hasta opciones de opciones sobre acciones retroactividad el dar a los ejecutivos y otros empleados a un precio de ejercicio que se establecieron en retrospectiva en niveles favorables de un escándalo que ha llevado a la salida de un número de directores ejecutivos. La última revelación es probable que añadir a las preguntas acerca de las manzanas revelaciones sobre su investigación interna sobre la cuestión de retroactividad. En octubre, la compañía exonerado en gran medida Jobs sobre el asunto, diciendo que mientras él había sido consciente de la retroactividad en unos pocos casos, no recibió o no se benefician de estas subvenciones y estaba al tanto de las implicaciones contables. De acuerdo con una presentación de Apple en 2002, las opciones que se examinan fueron entregados a Jobs en octubre de 2001, a un precio de ejercicio de 18,30 por acción. Sin embargo, la autorización del Consejo pretendida estaba fechada cerca del final del año, lo que sugiere que los beneficios fueron tanto no fueron debidamente autorizadas y con efecto retroactivo. Jobs más tarde rindió sus opciones antes de que se ejercieron, lo que implica que no obtuvo ningún beneficio directo de ellos. Más tarde se le dio una concesión de acciones restringidas por la empresa en su lugar. Manzanas abogados han informado a las personas involucradas en el caso de los resultados de la revisión interna de los companys de la materia, aunque aún no está claro cuánto detalle se incluye en la presentación. Bajo las reglas de las manzanas, la remuneración directores generales debe establecerse por un comité de compensación de directores independientes y posteriormente autorizada por el Consejo en pleno. Un portavoz de Apple se negó a comentar sobre el asunto el miércoles, pero dijo que la compañía había entregado los resultados de su investigación interna de la SEC. La compañía dijo en octubre que había encontrado ninguna mala conducta de cualquier miembro de manzanas actual equipo de gestión, pero que su investigación planteado serias preocupaciones con respecto a las acciones de dos ex oficiales. Al mismo tiempo, también se anunció la renuncia de su consejo de Fred Andersen, ex director financiero. El Sr. Andersen no había sido director en el momento de la concesión de 2001 opciones. El Financial Times Ltd. 2017. FT y Financial Times son marcas registradas de The Financial Times. Apple Gestión Lecciones Cada Compañía se ha de hurtar Apple es la mejor empresa del mundo. Su producir los mejores productos de la tierra, y la entrega de resultados récord de ganancias. Entonces, ¿qué pueden aprender de otras compañías de Apple. Adam Lashinsky de la Fortuna ha escrito un libro dedicado en gran parte al tema, el interior de Apple: ¿Cómo Américas más admirados - y secreta - Empresa que realmente funciona. Leemos el libro y elegimos nuestros favoritos, los bits más sorprendentes. Lashinsky advierte que gran parte de lo que funciona para Apple no trabajará para las grandes empresas. Él piensa que tiene más sentido para nuevas empresas que se adhieran a una gran cantidad de estas bases. No estamos de acuerdo. Las grandes empresas, desde Google a Microsoft, podían leer esto una y encontrar un montón de ideas interesantes. No es un accidente que Apple es la mejor empresa del mundo. Tiene un sistema muy organizado en su lugar para lograr que llegue a donde está hoy. Ver como: Uno diapositivas página